理解代币薪酬：全面指南

根据a16z crypto，代币薪酬已经成为加密货币公司吸引、补偿和留住人才的关键策略。这种全面的方法包括结构化代币授予、管理归属时间表以及应对税务影响。

代币不是股权

尽管许多代币的薪酬策略借鉴了传统股权模式，但必须理解代币不是股权。与股权不同，代币不由旨在最大化其价值的董事会或管理团队管理。这一区别对于内部讨论和向潜在员工解释薪酬方案时至关重要。

与传统薪酬模式相比，代币引入了独特的复杂性和机会。它们需要仔细考虑归属时间表、锁定期和监管合规等因素。

结构化代币薪酬

将代币纳入薪酬方案涉及平衡多个元素，以奖励员工而不造成干扰。透明且明确定义的薪酬哲学至关重要。这一哲学应指导基薪、代币授予和其他激励措施的决策。

一个典型的薪酬方案可能包括：

• 基薪和绩效奖金，通常以法定货币支付
• 股权，包括股票期权和员工股票购买计划
• 代币薪酬，可能包括项目代币、比特币（BTC）、以太坊（ETH）和稳定币

公司通常力求提供有竞争力的总现金薪酬，通常目标是市场的第75百分位，总薪酬（包括代币和股权）可达第90百分位。

归属时间表

选择合适的归属时间表至关重要。常见的模式包括：

四年归属期，第一年悬崖期

员工入职时获得一批代币，第一年归属四分之一，其余部分按月或按季度归属。

• 优点：根据时间奖励员工的贡献。
• 缺点：由于时间长，可能造成情绪波动。

年度授予

代币每年授予一次，减少对代币价格波动的暴露。

• 优点：提供可预测的薪酬。
• 缺点：与长期计划相比，可能降低竞争力。

后期四年归属

归属的规模随时间增加，鼓励长期员工保留。

• 优点：保留机构知识。
• 缺点：短期福利较少，可能使招聘具有挑战性。

税务考虑

代币授予可以以多种方式结构化，每种方式都有不同的税务影响：

• 限制性代币奖励（RTAs）
• 代币购买协议（TPAs）
• 限制性代币单位（RTUs）

RTAs和TPAs通常在代币公开发布前提供，而RTUs在发布后使用。每种方式都有独特的税务影响，因此咨询法律和税务顾问非常重要。

操作考虑

管理代币薪酬可能很复杂，但像Toku和Pulley这样的公司提供的工具可以简化管理。这些工具帮助管理钱包、跟踪归属时间表，并确保遵守法律要求。

最终，设计良好的代币薪酬策略可以吸引和留住顶尖人才，确保员工获得公平奖励，并有动力为公司的成功做出贡献。

欲了解更多详细见解，请参阅a16z crypto的原文。